关于评选2008年度全国电力行业

企业文化优秀成果等事项的通知

各理事长、副理事长及有关理事单位：

　　为了推动电力行业企业文化建设，总结、推广企业文化建设的成果和经验， 引导广大电力企业学习先进的企业文化建设方法， 促进企业文化的创新与发展，提升企业的竞争力，中电联将继续开展 评选 2008 年度全国电力行业企业文化优秀成果 、 优秀案例、优秀论文活动。现将有关事宜通知如下：

　　一、申报标准

　　申报企业应在运用现代企业文化理论、文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现，基本标准如下：

　　（一）先进性

　　1 、符合先进文化方向，以科学发展观为指导，符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业发展战略、经营管理相融合；

　　2 、 企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；

　　3 、理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现，达到先进水平，特点鲜明；

　　4 、消化吸收、融汇古今中外的成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新；

　　5 、企业文化系统管理方法具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。

　　（二）有效性

　　1 、企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征，价值理念有效影响制度、机制、流程等；

　　2 、企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高 ; 外部有影响力，受社会尊重程度高，品牌美誉度高；

　　3 、企业经济效益和经营绩效显著，企业综合素质、人员素质高；

　　4 、企业可持续发展能力强，具有较强的创新 能力和意识；

　　5 、在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分。

　　（三）系统性

　　1 、企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织，机制完善，全面推进企业文化发展；

　　2 、具备企业文化路线图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等，有机制保障；

　　3 、实施企业文化系统工程，如价值观管理、传播培训工程等； 企业文化载体建设丰富，有支撑体系；

　　4 、在战略、决策、管理、经营、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响；

　　5 、集团化文化建设、跨文化管理中符合产业与管理规律要求，反映一致性。

　　二、申报内容

　　（一）企业文化战略的特点、脉络、策略、方法、效果等；

　　（二）企业文化结构体系的形成、发展、创新及特点总结；

　　（三）企业文化系统管理方法、理论依据、运行机制等；

　　（四）企业文化变革的经验成果和创新策略；

　　（五）企业文化发展过程中遇到的难点及对策；

　　（六）企业文化的实际功能、效果及启示。

　　三、 优秀案例、优秀论文的申报

　　（一）优秀案例

　　1 、在参照申报标准的基础上，要注重特色，注重探索性、前沿性，强调实践价值、 理论价值、研究价值、推广价值；

　　2 、要突出行业和领域特色，可以包括班组文化（ 班组文化 是企业文化践行、落地的标志，是企业文化建设的基石）、安全文化、服务文化、品牌文化等便于研究推广的样本；

　　3 、 严格控制数量，按行业和领域选取入围企业的案例。

　　（二）优秀论文

　　1 、论文内容要求反映企业在文化建设创建、发展过程中的成功创新经验，论文要具有理论性、代表性、指导性；

　　2 、论文主要面向企业管理者、企业文化的研究人员征集；

　　3 、论文格式符合要求。可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四个部分，字数在 3000 — 5000 字。

　　四、申报要求

　　（一）各理事长、副理事长单位，各建筑、设计集团公司及省级电力行协（以下简称推荐单位）负责向 “全国电力行业企业文化建设促进委员会”（以下简称文化促进会） 推荐文化优秀成果 、 优秀案例、优秀论文。

　　（二）申报材料主要有以下五个要素： 1 、先进理念； 2 、有效策略； 3 、系统实施； 4 、完善机制； 5 、理论支持。

　　（三）申报材料以文字为主，包括企业简介，企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等，可结合图表、模型等，字数在 5000-10000 字之间。

　　（四）申报企业原则上须创建 5 年以上，企业文化体系运行 3 年以上，有成效描述，如管理效益、企业素质、满意度等；提供 3 年主要经济技术和财务指标。

　　（五）填写主要创造人 1-2 人，参与创造人不超过 6 人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人。

　　（六） 推荐单位须坚持实事求是的原则，以严格的态度对其真实性和可靠性负责； 要自觉维护企业文化优秀成果奖的严肃性、权威性。

　　（七）书面材料（包括附件 1 或附件 2 ） 一式三份，并附电子版（光盘）一份。

　　五、评审

　　企业文化优秀成果 、 优秀案例、优秀论文的评审工作由文化促进会负责。

　　（一）评委会

　　成员由 文化促进会 委员及专家委员会组成。

　　（二）评委会将根据评审标准对申报材料进行评审，并确定电力行业企业文化优秀成果 、 优秀案例、优秀论文 的单位和个人。

　　（三）为确保评审质量，评委会将对部分申报企业进行现场考察。

　　（四）评委会办公室设在中电联会员与企业工作部，负责企业文化优秀成果 、 优秀案例、优秀论文申报的日常工作。

　　联 系 人：寿慧美

　　联系电话：（ 010 ） 63415283

　　传 真：（ 010 ） 63414326

　　通讯地址：北京市宣武区白广路二条一号

　　邮 编： 100761

　　E-mail ： shouhuimei@cec.org.cn

　　六、表彰

　　对获得全国电力行业企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文的企业和个人，中电联将颁发证书，并通过有关媒体进行宣传与表彰。同时择优推荐参 加中国企业联合会组织的 2008 年度全国企业文化优秀成果、 优秀案例、优秀论文 的评选。

　　七、其它

　　（一）申报截止日期： 2008 年 7 月 20 日 。

　　（二）如需附件 1 、 2 的电子表格，请登录 www.cec.org.cn ( 中国电力企业联合会网 ) 首页左上方会员与企业栏中查询并下载。

　　（三）请成果、 案例、论文的 申报单位缴纳评审费 700 元整。

　　收款单位：中国电力企业联合会

　　开户银行：工商银行北京菜市口支行

　　帐 号： 0200001809003400526

　　附件 ： 1. 全国电力行业企业文化优秀成果申报表

　　　　　　2. 全国电力行业企业文化优秀案例、优秀论文申报表

二 ΟΟ 八年三月二十六日